你或许也曾听说过这样的故事。
A趁学校假期兼职打工。原本在开工前已经说好的薪酬,在发薪日时才发现少了一大笔。每天工作八小时后的加班费只以普通工时的酬劳计算,公共假期虽然有双倍的酬劳,但加班费一样也被忽视了。尝试跟雇主争取应得的工资,却被推
说生意不好,学生有这样的兼职已经很不错了。
图片来源:东方日报
B刚离校开始求职,因为学历不高,加上疫情后经济低迷,找工作本来就不易。最后终于找到一份当学徒的工作,但被告知雇主没有向公积金局和社险局登记,雇员都只领月薪,没有缴付公积金和社险。B的工作需要通勤的时间很长,每天
骑摩托穿越大街小巷送货,没有社险保障对他非常不利。但因为工作不好找,就只好先开工了再打算。
或许有人会感慨,A和B遇上不好的雇主,才会发生这样的事。然而A和B的遭遇并非偶然,甚至可以说时时刻刻都在我们的社会上演。
从今年五月开始,法定最低薪金从每月1200令吉调涨至1500令吉。日前,马来西亚人力资源部长沙拉瓦南对媒体发表说,其部门在处理157个投诉个案后发现,当中的118个雇主没有依法调整最低薪金。这还没包括许多碍于不想失去工作而选择没有举报的例子。
显而易见,不论是已经通过宪报颁布的最低薪金,还是有立法保障的加班费、公积金和社险,雇主不依法行事的例子比比皆是。而雇主虽然知道自己违法却依然铤而走险,这当中除了雇主剥削劳工和漠视雇员权益以外,也因为广大的打工一族对自己的权益知道得太少,而工会疲弱更导致整体议价能力下降。
以笔者提过的A为例,在遇到雇主没有根据双方的协议和按照劳工法令计算工酬时,雇员可以向劳工部投诉,以争取自己应得的工资。雇员需要附上薪水单和个人资料向劳工部投诉,在劳工部调查后,多半可以讨回欠款。
问题来了,许多打零工一族多半和雇主只有口头协议,发薪时也只是拿现钱而没有薪水单,当然也没有正式的聘书。劳工部也可以接受其他工作证明(如人证、影像/文字记录),但许多人在知道需要搜集资料时就选择自动放弃。
雇主违法,雇员不了解自己的权益或选择放弃权益,马来西亚的劳资关系就在这样的恶性循环中空转,让许多雇主有机可趁,更多的雇员成为受害者,面对工作上许多不公义的事情。
在许多发达国家, 除了有更完善的法律保障, 也有强大的工会作为工人群体后盾, 在保障劳工权益上是事半功倍。在马来西亚劳工组织蓬勃发展的50、60年代, 雇主剥削劳工的事情当然也有发生, 但劳工群体非常团结,打工族对自己的权利有所醒觉,并愿意付诸行动( 如纠察和罢工抗争),勇敢争取权益。
强大的工会让工人群体有更好的议价能力,工会可以在劳资纠纷中代表雇员跟雇主谈判,在政府、资方和工会的三方会议中争取更好的最低薪金和更进步的劳工法。
在工会低迷、只有少于6%的工人参与工会的今天,我们需要从最基本的醒觉教育做起。我们的学生世代踏出校门后,大多数人都会投入职场。透过公民教育让他们了解工人权利,以及现有法律对工人的保障和存在的局限,将能够让他们
有能力面对职场上的挑战。更重要的是,推动劳工醒觉,进而鼓励大家在职场结社,保障打工族的共同利益,可以直接改善我们的职场生态。